پرسشنامه ظرفیت جذب دانش

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه ظرفیت جذب دانش می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه استاندارد ظرفیت جذب دانش سوالات از مقالات ( گلد ، ۲۰۰۱) و ( لوپز و آلگره ، ۲۰۱۲) به دست آمده که فتوت در سال 96 آن را تهیه کرد و پرسشنامه3 سوال و با استفاده از طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده73/0 باشد.

تعریف مفهومی متغییر :

ظرفيت جذب دانش: پرسشنامه ظرفيت جذب دانش، توانايي سازمان براي تشخيص ارزش اطلاعات و دانش جديد در محيط، جذب آن از منابع خارجي و استفاده از آن به ­منظور نوآوري و يادگيري براي دستيابي به مقاصد تجاري است. ظرفيت جذب را اولين بار كوهن و لوينتال در زمينة فعاليت ­هاي تحقيق و توسعه و نوآوري مطرح كردند، اما پس از آن در زمينه­ هاي مديريت دانش و يادگيري نيز به كار گرفته شد (لين و همکاران، 2002). هرچند از ظرفیت جذب با عنوان محصول فرعي فعاليت­ هاي تحقيق و توسعة سازمان نام برده مي­شود، برخي نويسندگان آن را قابليت هاي پويايي تعريف می­كنند كه بر پايگاه دانش سازمان از طريق فرايندهاي يادگيري تكراري تأثير مي­گذارد (اسزولانسكي، 1999).

از نقطه نظر قابلیت پویا، سازمان­ها به عنوان نهادهای دانش هستند که در قالب فرایندهای دانشی به فعالیت می پردازند (جانتونن ، 2005). سازمان هایی که در حال رقابت هستند، با اطلاعات جدید به دست آمده و با منابع موجود در سازمان، قابلیت های جدیدی در خود ایجاد میکنند. زاهرا و جرج در سال 2002 تعریف عمومی کوهن و لوینتال از ظرفیت جذب را گسترش دادند. آن­ها ظرفیت جذب را به عنوان یک مجموعه از فرایندها و روندهای سازمانی می­دانند که طی آن سازمان، دانش را کسب، شبیه سازی، انتقال و استخراج می­کند تا قابلیت­های پویایی در خود ایجاد کند که به خلق و بهره گیری از دانش مرتبط است و توانایی سازمان را برای دستیابی و حفظ مزیت رقابتی افزایش می­دهد (مینباوا و همکاران، 2003؛ زاهرا و جرج، 2002).

تعریف عملیاتی متغییر :

متغیر ظرفیت جذب توسط سه سوال از مقالات ( گلد ، ۲۰۰۱) و ( لوپز و آلگره ، ۲۰۱۲) سنجیده می شود

ظرفیت جذب :

ظرفیت جذب به عنوان توانایی بنگاه در تشخیص ارزش اطلاعات بیرونی جدید، جذب آن و به کارگیری آن در راستای اهداف تجاری بنگاه تعریف شده است. در واقع ظرفیت جذب یک قابلیت پویا مربوط به خلق و به کارگیری دانش است که توانایی بنگاه را در بدست آوردن و حفظ یک مزیت رقابتی افزایش میدهد. از آن جایی که ظرفیت جذب، فعالیتی پویا و از جنس شناسایی و اکتساب دانش است و پایه دانشی نیز یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان برای دستیابی به مزیت رقابتی است . ظرفیت جذب ماهیتی بین رشته‌ای دارد و ردپای مفهوم ظرفیت جذب در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت نوآوری ،عملکرد تجاری، انتقال بین سازمانی دانش ، یادگیری بین سازمانی و مدیریت دانشدیده می شود.

مولفه های پرسشنامه :

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.