پرسشنامه طراحی شغل
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه طراحی شغل مورگان و همکاران می باشد که در قالب فایل word توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.
مشخصات محصول :
عنوان: پرسشنامه طراحی شغل
فرمت فایل: word
توضیحات لازم :
پرسشنامه طراحی شغل توسط مورگان و همکاران در سال 2005 طراحی شد. و دارای 33 سوال در 3 بعد می باشد. سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر :
پرسشنامه استاندارد طراحي شغل عبارت از فرايند تطبيق ويژگي هاي شغل و مهارتها با علايق كاركنان است. یافته های پژوهش ها نشان میدهد که 5 موضوع اصلي در هر شغل عبارت است از: تنوع مهارت، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل، بازخورد شغل؛ اين موضوعات با رضايت شغلي ارتباط تنگاتنگ دارد.
تعریف عملیاتی متغییر :
در این پژوهش منظور از طراحی شغل نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 33 گویه ای پرسشنامة طراحی شغل میدهند .
مهمترین اهداف در طراحی مشاغل :
- کارایی و یافتن بهترین روش تولید محصول یا ارائه خدمات
- بهره وری و استفاده مطلوب تر از منابع انسانی و مادی
- تعیین هویت جهت نیروی کار
- افزایش انگیزه کارکنان و انجام مسئولیت های اجتماعی سازمان برای کارکنان از طریق بهبود شرایط کار
مشاغل را میتوان به روش های متفاوتی طراحی نمود. این روش ها عبارتند از:
ساده کردن کار:
این شیوه به تخصصی شدن مشاغل منجر می گردد.در ساده کردن کار مثل ساختن یک سنجاق، یک شغل کامل به قسمت ها و اجزای ریزتر تقسیم می شود.
گردش شغلی:
عبارت از جابجایی کارکنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص است.گردش شغلی معمولا به منظور افزایش روحیه و کاهش نارضایتی در مشاغل ساده به کار گرفته می شود.
شرح طراحی مجدد مشاغل :
یکی از بهترین شیوه‌های بهبود کیفیت زندگی شغلی، طراحی مجدد مشاغل می باشد. طراحی مجدد مشاغل، ضرورت ساختار دهی روش های کاری مشاغلی است که به صورت فردی یا گروهی انجام شده و نیازمند کنترل بیشتر بر چگونگی و زمان انجام شغل می باشد. مطالعه چارچوب حرفه ای طراحی مجدد مشاغل شامل روانشناسی صنعتی، مهندسی عوامل انسانی و ارگونومی است.
مولفه ها :
| مولفه های پرسشنامه | سوالات |
| رویکرد انگیزشی طراحی شغل | 1 تا 11 |
| رویکرد طراحی مکانیکی شغل | 12تا 21 |
| رویکرد ادراکی طراحی شغل | 22 تا 33 |
نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.