پاورپوینت کتاب تئوری های مدیریت پیشرفته
دانشجویان و کاربران ارجمند محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت کتاب تئوری های مدیریت پیشرفته (تئوری سازمان) تالیف استیفن رابینز می باشد که در قالب فایل ppt و در حجم 264 اسلاید (قابل ویرایش) با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تدوین گردیده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید.
مشخصات فایل:
عنوان: تئوری های مدیریت پیشرفته
تالیف: استیفن رابینز
مترجم: دكتر سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد
تعداد صفحه: 264 اسلاید قابل ویرایش
فرمت فایل: (ppt) پاورپوینت
فهرست مطالب:
فصل 1:
- کلیات (تعریف سازمان، ساختار، طراحی سازمان و تئوری های مربوطه)
- برخی تعاریف اساسی
- ساختار سازمان چیست؟
- طراحی سازمانی چیست؟
- تئوری سازمان چیست؟
- مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتاری سازمان
- چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید؟
- روش های مختلف ده گانه نگریستن به سازمانها
- استعاره زیستی
- تعریف یک سیستم
- ویژگی های یک سیستم باز
- اهمیت دیدگاه سیستمی
- دیدگاه چرخه حیات
- مراحل چرخه حیات
فصل 2:
- اثر بخشی سازمانی (تبیین اهمیت، مفروضات و رویکردهای اثربخشی سازمانی)
- اثر بخشی سازمانی
- رویکرد نیل به هدف
- رویکرد سیستمی
- مفروضات رویکرد سیستمی
- رویکرد عوامل استراتژیک
- مفروضات رویکرد عوامل استراتژیک
فصل 3:
- ابعاد ساختار سازمانی
- ابعاد ساختار سازمانی
- تعریف پیچیدگی
- تخصص گرائی
- تخصص گرائی اجتماعی
- تفکیک عمودی
- تعریف رسمیت
- رسمی سازی درون سازمانی یا برون سازمانی
- فنون رسمی سازی
- روابط بین رسمیت و پیچیدگی
- تمرکز و پیچیدگی
- تمزکز و رسمیت
نظریه های سازمان و مدیریت پیشرفته استیفن رابینز
فصل 4:
- استراتژی
- استراتژی چیست؟
- انواع چهار گانه سازمانهای استراتژیک
فصل 5:
- اندازه سازمان (تعریف اندازه سازمان و رابطه آن با ابعاد ساختار)
- تعریف اندازه سازمان
- اندازه و رسمیت
- موضوعات ویژه در ارتباط با اندازه سازمان
- تئوری سازمان و موسسات بازرگانی کوچک
فصل 6:
- تکنولوژی (تعریف تکنولوژی و پژوهش های پیشین، نظریه ها و رابطه تکنولوژی با ساختار)
- طبقه بندی تکنولوژی از نظر وودوارد
- تکنولوژی مبتنی بر دانش
- تکنولوژی و پیچیدگی
- تکنولوژی و رسمیت
- تکنولوژی و تمرکز
فصل 7:
- محیط (تعریف محیط و تحقیقات عمده و رابطه آن با ساختار)
- محیط خصوصی یا اختصاصی
- قلمرو سازمان
- محیط ذهنی و محیط واقعی
- عدم اطمینان محیطی
- محیط ایستا و پویا
- محیط ثابت با اجزای مرتبط به هم
- محیط با عناصر کاملا متغیر
- لارنس و لورش
فصل 8:
- قدرت وکنترل
- (آشنایی با گزینش استراتژیک و انتقادها، چالش های آتی و دیدگاه اقتضایی و مسیر دست یابی به قدرت و دیدگاه قدرت کنترل و کاربرد آن و رابطه آن با ابعاد ساختار سازمانی)
- نظریه طرفداران دیدگاه قدرت – کنترل
فصل 9:
- انواع ساختارهای سازمانی (آشنایی با عناصر مشترک در سازمان ها و انواع ساختارها)
- ساختار ساده
- بورکراسی ماشینی
- بوروکراسی حرفه ای
فصل 10:
- دیوانسالاری (بوروکراسی)
- بوروکراسی وبر
- تعریف اولیه وبر از بوروکراسی
- ویژگیهای مثبت بوروکراسی وبر
- تبعات غیر کارکردی (مخل) بوروکراسی
- فرارسیدن مرگ بوروکراسی
- دلایل غیر کاربردی بودن بوروکراسی درعصر حاضر
پاورپوینت کتاب تئوری های مدیریت پیشرفته
فصل 11:
- ادهوکراسی (ویژه کار- موقت)
- ساختار ماتریسی
- تئوری z
- ساختار موازی (جانبی)
- گروه های کار تخصصی (گروه عملیاتی)
- ساختار کمیته ای (گروه کاری)
- ساختار گروههای آموزشی
فصل 12:
- مدیریت تكنولوژی و طراحی شغل
- هدف
- مدل ویژگی های شغل
- رویكرد سیستمهای فنی – اجتماعی
- چهار مكتب در مورد طراحی شغل
- خلاصه
- شیوه های خاص طراحی كار
فصل 13:
- مدیریت محیط (طبقه بندی استراتژی ها، انواع استراتژی داخلی و خارجی و رهنمودهایی برای مدیریت محیط)
- طبقه بندی استراتژی ها
- استراتژی های داخلی
- استراتژی های خارجی
فصل 14:
- مدیریت تغییر سازمانی (آشنایی با مفهوم مدیریت تغییر سازمانی و مدل ها و استراتژی ها و برنامه ها و تاثیر آن بر ابعاد ساختاری)
- تغییر ساختاری
- عوامل تعیین کننده تغییر
- چه کسانی تغیر ساختاری را آغاز می کنند؟
- استراتژی های برنامه های ایجاد تغییر
- تاکتیک های برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
- پیش بینی تغییر از ابعاد ساختاری
فصل 15:
- مدیریت تعارض سازمانی (تعریف تعارض و نظریه های مرتبط و منابع تعارض و فنون رفع تعارضو فنون ایجاد تعارض سازنده)
- نظریه های تعارض
- نظریه سنتی
- نظریه تعامل گرایان
- نهادهایی که ارزشهای ضد تعارض را تقویت می کنند
- مهمترین منابع ساختاری تعارض
- فنون رفع تعارض
فصل 16:
- فرهنگ سازمانی (آشنایی با تعریف فرهنگ سازمانی و رابطه آن با اثربخشی و ایجاد و حفظ و انتقال آن)
- فرهنگ سازمانی چیست؟
- ایجاد، حفظ و انتقال فرهنگ
- صیانت و حفظ یک فرهنگ
- جامعه پذیری
- آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند؟
- درک عوامل وضعی (موقعیتی)
- مدیریت تغییر فرهنگی
فصل 17:
- مدیریت تکامل سازمانی
- تعریف و تبیین اصطلاحات
- تغییر محیط
- راه حل چیست؟
فصل 18:
- سازمان ها در آینده (آشنایی با اشکال نوین سازمانها در آینده از جمله تکنولوژی اطلاعات مدیریت نوآوری و تئوریهای سازمان در عرصه بین المللی)
- تکنولوژی اطلاعات
- تمرکز و عدم تمرکز
- سازمانهای تخت تر (مسطح تر)
- کار کرد در منزل
✔ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.