تخفیف!

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت

Name: خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت
SKU: خلاصه-کتاب-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفت
Availability: InStock

قیمت اصلی ۱۰,۰۰۰ تومان بود.قیمت فعلی ۵,۰۰۰ تومان است.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل بهتـریــن و کاملتـریــن خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر اسفندیار سعادت همراه با نمونه سوالات امتحانی پیام نور می‌باشد که با بهترین کیفیت تهیه و تدوین گردیده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید.

با 50% تخفیف ویژه

~~10000 تومان~~

5000 تومان

شناسه محصول: خلاصه-کتاب-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفت دسته: خلاصه کتاب برچسب: خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت, مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت, منابع مدیریت منابع انسانی, نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر سعادت

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل بهتریـن و کاملتریـن خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر اسفندیار سعادت در قالب فایل pdf و در حجم 45 صفحه همراه با نمونه سوالات پیام نور می باشد که با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تدوین گردیده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید.

محتویات فایل :

✔ خلاصه کتاب مدیریت منابع انسـانی پیشرفته دکتر اسفندیار سعادت

✔ جـدیـدتـریــن و کـامـلتـریــن نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی پیشرفته با جواب

توضیحات مختصر :

مدیریت منابع انسانی به معنی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان تعریف شده است. امروزه نقش مدیریت انسانی به دلیل تحولات سریع و پیچیده شدن محیط، گسترش قوانین و مقررات، افزایش توقعات نیروی کار، تغییر ترکیب نیروی کار افزایش یافته است.

مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی شامل: انتخاب و استخدام، آموزش کارکنان، کمک به توسعه سازمان، تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، تعیین حقوق و مزایا، طراحی سیستم بهداست و ایمنی، و ایجاد روابط با کارگران است. در ضمن وظیفه متخصصان امور پرسنلی ستادی است. نتیجه عملکرد این واحد تولید و کارایی بیشتر، افزایش کیفیت زندگی کاری، برقراری جوی مساعد در سازمان است. لازم است برای افزایش اثر بخشی بخش منابع انسانی در سازمان این واحد در تصمیمات استراتژیک سازمان دخالت داده شود. در ضمن کارشناسان این واحد نیز باید با مسائل واقعی سازمان بیشتر آشنا شوند و نظرات قابل اجرا برای بخش صف توصیه کنند.

در مجموع بخش منابع انسانی می تواند با کاهش اضافه کاری های غیر ضروری، کاهش غیبت ها، طراحی مشاغل، برقراری سیستم ایمنی و بهداشت در سازمان، انتخاب و استخدام افراد شایسته، طراحی سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد جوی برای اظهار نظر کارکنان نقش سودمندی در سازمان ایفا کند.