پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل بهتریـن و کاملتریـن پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان شامل 17 سوال و در 5 صفحه می باشد که در قالب فایل word می باشد که با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تدوین گردیده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید.

محتوای فایل:

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان شامل 17 سوال است و در 4 بعد: کیفیت کار، ابتکار عمل، همکاری و رهبری می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است. طیف لیکرت به دست امده 92/0 می باشد.

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه:

در این پژوهش منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 17 گویه ای پرسشنامة ارزیابی عملکرد کارکنان می­دهند.

تعریف مفهومی:

ارزیابی عملکرد کارکنان: كارل و ديگران (2000 ص 225) ارزشيابي عملكرد را فرايند مداوم ارزيابي و مديريت رفتار و بروندادهاي انساني در محل كار تعريف كرده‌اند و به عقيده فوت و هوك (1999 ص 105) ارزشيابي كاركنان عبارت است از:

فرآيند رسمي براي سنجش و ارائه بازخورد به كاركنان در مورد خصوصيات و نحوه انجام فعاليت‌هايشان و همچنين شناخت استعدادهاي بالقوه آنان به منظور شكوفايي آنها در آينده.

ارزیابی عملکرد سازمان:

بسیاری از کارمندان از جلسه ارزیابی عملکرد سالیانه هراس دارند، ولی واکاوی رفتار کارمند و بررسی عملکرد کاری و رفتاری او توسط مدیران منابع انسانی بواسطه مدیریت عملکرد میتواند منافع بالقوه بسیاری فراهم کند.

مدیریت عملکرد موثر میتواند به سازمان در تقویت ارتباط بین مدیران و کارمندانشان و ایجاد استانداردهایی برای ارزیابی کارمندان و همچنین شناسایی کارمندان برتر جهت تشویق کمک کند. کارشناسان ادعا میکنند که ارزیابی عملکرد مناسب، اطلاعات لازمی را برای کسب موفقیت همه اعضای سازمان فراهم میکند:

1- چه چیز باعث احترام شما نسبت به من می شود؟

2- چطور میتوان انتظارات شما را برآورده کرد؟ در ابتدا سازمان وضعیت عملکردی اش را مشخص میکند.

3- در مرحله بعد سازمان این موقعیت را ارزیابی میکند و سرانجام مدیران از طریق جلسات بازخورد عملکرد، به کارکنان اطلاعاتی را درباره عملکردشان و اصلاح آن در جهت دستیابی به اهداف سازمان میدهند.

4- اگر در عملکرد فرد معایبی وجود داشت، تشکیل جلسات بازخورد جهت شناسایی و حل و فصل مشکلات اساسی ضروری است.

5- استفاده از فرایند مدیریت عملکرد به مدیران و کارمندان کمک میکند تا بر اهداف سازمان متمرکز شوند.

دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

مولفه های پرسشنامه:

• سوالات
• کیفیت کار
• ابتکار عمل
• همکاری
• رهبری

نرم افزار ارزیابی عملکرد:

استفاده از نرم افزار ارزیابی عملکرد مبتنی بر سیستمهای مدیریت عملکرد و اینترنت، به مدیران در مراحل مختلف فرایند کمک میکند.

مدیران با استفاده از نرم افزار، مجموعه ای از استانداردهای عملکرد را برای هر شغل ایجاد می کنند و بر اساس این استانداردهای از پیش تعیین شده و نرم افزار، گزارش رتبه بندی هر کارمند را فراهم کرده تا عملکرد کارمند را با استانداردها مقایسه و کارمندان قوی و ضعیف را شناسایی کنند. نوع دیگری از این نوع نرم افزار به تشخیص مشکلات در عملکرد کمک میکنند.

آیا کارمندان تحت فشار زمان کار می کنند؟ پاسخ این قبیل سوال ها منجر به ارائه راه حل هایی برای مشکلات عملکرد می شود و روش هایی را به مدیر جهت بازدهی بیشتر ارائه می‌دهند.

 

✔ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.