پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران

کاربران گرامی محتوای فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کاکلان در سال 2009 ساخته شد و دارای 13 سوال در 3 وجه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/82 می باشد

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه :

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره میکند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، نا امیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب میشود (دین و همکاران،1998).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه :

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 13 گویه ای پرسشنامة بدبینی سازمانی می­دهند.

بدبینی سازمانی :

پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع، به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است. از این رو لازم است سازمان ها و مدیران، مطالعه رویارویی با این واقعیت و پیشگیری از پیامدهای آن را در اولویت قرار دهند. درک دلایل و پیامدهای بدبینی سازمانی میتواند در کنترل و یا کاهش اثرات منفی این مفهوم به مدیران یاری رساند. کارکنان بدبین میتوانند کل سازمان را تحت تأثیر قرار داده و مانع رسیدن سازمان به هدف های خود شوند.

بدبینی سازمانی :

بدبینی سازمانی، یک نگرش منفی و دفاعی نسبت به سازمان است که به درک فضای نامطلوب از سازمان منجر می شود. محققان سازمانی تعاریفی در مورد بدبینی سازمانی ارایـه داده انـد . تعـاریف ایـن گـروه عموماً شامل اندیشه های بدبینانه در مورد آینده و نا امیدی از دیگـران یـا خـود اسـت. بسیاری از رویکردهای روانشناسی در مورد بدبینی، آن را یکی از ویژگی های شخصیتی پایدار میدانند. بدبینی سازمانی ، حالتی است که :

منجر به شک کردن به موفقیت تغییرات در سازمان میگردد.

رفتاری یادگرفته شده است که منجر به ایجاد دیدی بدبینانه در مورد تغییر میگردد.

اعتقاد به اینکه مسائل حل شدنی در محیط کار به خاطر کاستی های موجود در سیستم.

و عوامل خارج از کنترل افراد حل نمیشود.

در نتیجه موجی از ناامیدی سازمان را فرا میگیرد.

به طور کلی میتوان گفت: بدبینی سازمانی،ئنگرش منفی نسبت به سازمان است و متشکل از سه جزء و یا بعد اصلی مفهوم سازی می شود:

1. بدبینی شناختی:

سرمنشاء این بدبینی اعتقادات و افکار منفی افراد است

تفکری که باور دارد برای همه رفتار و اعمال اطرافیان، انگیزه های پنهان وجود دارد چنین فردی باور دارد که همکاران و مدیرانش با او صادق نیستند، کارهای او دیده نمی شود و هر چقدر تلاش کند نمیتواند به خاطر رفتارهای غیراخلاقی و فرصت طلبی دیگران رشد کند. چنین افرادی تصمیم های درست سازمانی را نیز به ندرت قبول میکنند.

2 .بدبینی احساسی:

هر یک از ما در هر لحظه احساسات مختلفی را تجربه می کنیم. فعالیت هایی که مدیر و یا همکاران در طول روز انجام میدهند منجر به شکل گیری احساسات مختلف در افراد میشود که منجر شده بر اساس احساسات نسبت به سازمان واکنش نشان دهند. واکنش های احساسی به اشکال مختلفی مثل: آزردگی،خشم،تنش، اضطراب، غم و… می باشند. بنابراین میتوان گفت:

یک رسالت بزرگ مدیر منابع انسانی، توجه به واکنش های احساسی افراد و شناسایی آنها است.

بدین علت که اگر این واکنش ها به درستی کنترل نشوند منجر به وخیم تر شدن بدبینی افراد نسبت به سازمان و ترک محیط می شود.

3. بدبینی رفتاری:

افراد دچار بدبینی رفتاری از هر فرصتی استفاده میکنند که از سازمان انتقاد کنند، این افراد اگر از سوی مدیر و یا همکاری تشویق شده باشند و حتی هدیه ای دریافت کرده باشند از آن ایراد میگیرند. در خیلی از موارد نمایش این نوع از بدبینی به شکل رفتارهای طعنه آمیز، شوخی های کنایه ای ، مسخره کردن عملکرد افراد  و… نشان داده میشود و افراد سعی دارند با انجام چنین رفتارهایی از اضطراب خود بکاهند.

این پرسشنامه دارای 13 سوال و سه مؤلفه می باشد که در زیر به ترتیب به آنها اشاره می کنیم:

مولفه های پرسشنامه	سوالات
بعد عاطفی	1 تا 4
بعد شناختی	5 تا 9
بعد رفتاری	10 تا 13

 

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.