پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده توسط آیزنبرگر و همکاران می باشد که در قالب فایل word توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول :

عنوان: پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده

فرمت فایل: word

توضیحات لازم :

پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده توسط آیزنبرگر و همکاران در سال 1986 ساخته شده است. دارای 8 سوال بوده و هدف آن ارزیابی حمایت سازمانی ادراک شده می باشد.

تعریف مفهومی متغییر :

پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراك شده یکی دیگر از متغیرهاي تاثیرگذار بر عملکرد شغلی است که اخیراً مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. ایده حمایت سازمانی ادراك شده براي نخستین بارتوسط ایزنبرگر، هانتینگتون، هاتکینسون و سوا (1986) به طور رسمی در ادبیات سازمانی مطرح شده است. در پی آن، صاحب نظران به تحلیل چگونگی شکل گیري حمایت سازمانی توجه خاص نموده اند و علاوه بر آن به بررسی تاثیرات و پیامدهاي حمایت سازمانی درحوزه هاي فردي و سازمانی پرداخته اند. زمانی که کارکنان این احساس را ادراك کنند که سازمان دلواپس خوشبختی آنها است، نیروهاي خود را مورد مساعدت و حمایت قرارمی دهد (حمایت سازمانی)، خود را جزئی از سازمان متبوع شان دانسته، سازمان را معرف خودشان می دانند و نسبت به سازمان احساس پایبندي و وفاداري می کنند.

منظور از حمایت سازمانی، احساس و باورهاي تعمیم یافته افراد در این راستا است که سازمان نسبت به همکاري و مساعدت و حمایت اعضایش ارزش قائل و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آنها است. کارکنانی که حمایت سازمانی ادراك شده زیادي را تجربه می کنند، این احساس را دارند که باید با توجه به رفتارها و نگرشهاي مناسبی در سازمان ایفاي نقش کنند تا عمل آنها در راستاي منافع سازمان متبوع شان باشد و بدین وسیله حمایت سازمان را جبران نمایند.

تعریف عملیاتی متغییر :

در این پژوهش منظور از حمایت سازمانی ادراک شده نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 8 گویه ای پرسشنامة حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران می­دهند .

مدیریت رفتار سازمانی چیست ؟

مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior Management (OBM) به معنی بهره برداری از اصول رفتاری برای افراد و گروه ها در محیط کسب و کار، صنعت، دولت و خدمات اجتماعی است (تعریف انجمن روانشناسی آمریکا). مدیریت رفتار سازمانی را می توان به عنوان فصل مشترک بین علم رفتارشناسی و بهبود محیط های سازمانی قلمداد کرد. به عبارت دیگر، مدیریت رفتار سازمانی هنگامی انجام می شود که از اصول علمی تحلیل رفتار در ارزیابی و بهبود عملکرد حوزه های سازمانی استفاده می شود.

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.