پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی لیبلر و فری می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.
توضیحات لازم :
پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی توسط لیبلر و فری در سال 2004 طراحی شده است و دارای 15 سوال در5 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد
تعریف مفهومی متغییر :
اصطلاح «پرسشنامه استاندارد سازمان غیردولتی» برابر نهاد عبارت Non-Governmental Organization و یا به اختصار NGO است. همچنان که از عنوان این عبارت مشخص است، این اصطلاح در مورد مؤسسه هایی به کار میرود که مستقیماً از بودجه دولتی استفاده نمی کنند و اعضای آن ها در مقابل فعالیتی که انجام می دهند، مسئولیت واگذار شده دولتی ندارند. گاهی این اصطلاح هم مفهوم با People Organization یا به اختصار PO به معنای «سازمان مردمی» به کار برده می شود (اعرابی، 62:1378)
تعریف عملیاتی متغییر :
در این پژوهش منظور از اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 15 گویه ای پرسشنامة اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی میدهند .
تعریف شبکه :
برای برخی افراد ، شبکه سازی (انسانی) صرفا به معنای ملاقات ، تشکیل جلسات و یا ارتباط با اشخاص جدید برای همکاری و مذاکره است. در این تعریف ، شبکه سازی محدود به برقراری یک ارتباط تجاری بین دو طرف می باشد که در آن هر یک از طرفین در جستجوی منافعی برای خود هستند و حاصل این ارتباط یا به نوعی همکاری منجر میگردد و یاطرفین از برقراری ارتباط مجدد با یکدیگر منصرف می شوند. چنین تصوری باعث می شود تا از اهمیت شبکه سازی غافل شویم. این فیلم، تعریف گسترده تری برای شبکه سازی ارائه میدهد. در حقیقت شبکه سازی یک مهارت عمده و مهم در زندگی ئ کسب و کار است و از این مهارت می توان در امور تجاری ، سازمانی و یا شخصی استفاده نمود.
شبکه و برقراری ارتباطات :
منظور از برقراری ارتباطات بین افراد در شبکه سازی ، ایجاد یک ارتباط و تعهد بلند مدت است که موجب می شود افراد نسبت به خود و سایرین شناخت بهتری پیدا نموده و کارهایی را با کمک دیگران انجام دهند که به تنهایی از عهده ی انجام آن بر نمی آیند. بنابراین در این کتاب می خواهیم نشان دهیم که چگونه یک نفر می تواند به صورت سازمان یافته ، شبکه سازی موثر را به عنوان استراتژی و سیاست فردی خود انتخاب نماید. شبکه سازی دارای نقش کلیدی در برقراری ارتباط با طیف وسیعی از افرادی است که میتوانند شما را جهت کسب اهداف و موفقیت های بیشتر یاری دهند. اهداف و موفقیت هایی که برای شما اهمیت زیادی دارند.
اثربخشی شبکه سازی در سازمان های غیر دولتی
شبکه سازی موثر مزایای بسیاری دارد ، برخی از مهمترین آنها عبارتند از :
کم هزینه ترین و موثرترین ابزار بازاریابی است.
اگر ارتباطات شبکه ای را جایگزین تماس های تلفنی ساده و بی روح کنید در ۸۰ درصد موارد ، نتایج بهتری خواهید گرفت.
۷۰ الی ۸۰ درصد افراد شغل مورد نظر خود را از طریق این گونه شبکه ها پیدا میکنند.
هر شخصی که با او ارتباط دارید حداقل با ۲۰۰ تا ۲۵۰ نفر دیگر ارتباط دارد و این افراد به صورت بالقوه میتوانند شمارانیز یاری دهند.
هر شخصی در جهان که مایل به ملاقات یا تماس با او باشید ، حداکثر از طریق پتج یا شش ارتباط شبکه ای در دسترس شما خواهد بود.
پرسشنامه استاندارد اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی توسط لیبلر و فری در سال 2004 طراحی شده است.و دارای 15 سوال در5 بعد می باشد.
مولفه های پرسشنامه :
| مولفه های پرسشنامه | سوالات |
| ارتباطات و سرمایه اجتماعی | 1 تا 2 |
| مأموریت و هدف | 3 تا 5 |
| مشارکت | 6 تا 8 |
| حکمرانی و دموکراسی | 9 تا10 |
| برنامه‌ریزی پایدرای و بازبینی | 11 تا 15 |
نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.