محورهای عملکرد واحد کارگزینی

کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت محورهای عملکرد واحد کارگزینی می باشد که در قالب فایل ppt_قابل ویرایش و در حجم 22 اسلاید بصورت زیبا و منظم توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول :

عنوان: محور های عملکرد واحد کارگزینی

تعداد صفحه: 22 اسلاید

فرمت: ppt_قابل ویرایش

شرح مختصر :

محورهای عملکرد واحد کارگزینی :

1- کارگزینی

2-بایگانی

3- رفاهی

شرح وظایف واحد کارگزینی  :

1- جذب تعاریف پست های نیروی انسانی.

پست های سازمانی تشکیلات شبکه و مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و جذب این نیروها صورت میپذیرد.

2- تشکیل پرونده و حفظ سوابق پرسنل و بایگانی.

پس از جذب نیروها ، بمنظور حفظ و دسترسی و جمع آوری سوابق پرسنل، تشکیل پرونده پرسنلی و بایگانی مدارک آنان صورت می پذیرد . شرح وظایف واحد کارگزینی MIS

3- تکمیل اطلاعات پرسنلی در سیستم.

4- صدور احکام شغلی و حقوقی پرسنل.

5- تهیه لیست ها و نامه های اداری.

6- تنظمیم و تهیه صورتجلسه های ارتقاء طبقه و انتصاب و رتبه پرسنل.

7- تکمیل و ارسال آمار های درخواستی.

8- ارسال تبدیل وضعیت پرسنل به هسته گزینش جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازمانی تشکیلات مرکز بهداشت نظرآباد.

با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و و جذب این نیروها بصورت ذیل صورت میگردد :

استخدام پیمانی : با اعلام صدور مجوز استخدامی از وزارت متبوع و ارسال آن توسط دانشگاه البرز جهت اجرائ بخشنامه و بعد از اعلام نیاز مرکز بهداشت به دانشگاه مربوطه و انجام آزمون استخدامی که پیش بینی میشود انجام میپذیرد

استخدام رسمی : تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی پس از طی 3 سال سابقه جهت مدرک کارشناس و بالاتر وپرسنل با مدرک دیپلم با گذشت 5 سال سابقه و انجام مراحل قانونی و معرفی به گزینش صورت میپذیرد و با تایید هسته محترم گزینش احکام نامبردگان صادر میشود.

نیروهای طرحی : اعلام نیاز فصلی رشته های شغلی مور نیاز از طریق نامه های سیستمی و پیگیری های تلفنی و مراجعه حضوری که تعداد 54 نفر جذب شده اند و افرادی که پایان طرح آنان به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب اعلام میگردد با ارسال نامه و مفاصا حساب به معاونت توسعه نیروی جایگزین میگردد . جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی

نیروهای قراردادی : جذب نیروهای قراردادی تبصره 3 ماده 2 بصورت نیاز مرکز و شبکه و 10% تشکیلات میباشد که در سال های آتی مجوزی جهت جذب این نوع قراداد صادر نگردیده است تعداد پرسنل مربوطه در شبکه و مرکز 35 نفر میباشد.

نیروهای قراردادی تبصره 4 ماده 2: تعداد پرسنل مربوطه8 نفر میباشد

جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی

نیروهای مامور و انتقالی

 

✅ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.