حراج!

محورهای عملکرد واحد کارگزینی

۷,۰۰۰ تومان

کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت محورهای عملکرد واحد کارگزینی می باشد که در قالب فایل ppt_قابل ویرایش و در حجم 22 اسلاید بصورت زیبا و منظم تهیه شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

محورهای عملکرد واحد کارگزینی

کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت محورهای عملکرد واحد کارگزینی می باشد که در قالب فایل ppt_قابل ویرایش و در حجم 22 اسلاید بصورت زیبا و منظم توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول :

عنوان: محور های عملکرد واحد کارگزینی

تعداد صفحه: 22 اسلاید

فرمت: ppt_قابل ویرایش

شرح مختصر :

محورهای عملکرد واحد کارگزینی :

1- کارگزینی

2-بایگانی

3- رفاهی

شرح وظایف واحد کارگزینی  :

1- جذب تعاریف پست های نیروی انسانی.

پست های سازمانی تشکیلات شبکه و مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و جذب این نیروها صورت میپذیرد.

2- تشکیل پرونده و حفظ سوابق پرسنل و بایگانی.

پس از جذب نیروها ، بمنظور حفظ و دسترسی و جمع آوری سوابق پرسنل، تشکیل پرونده پرسنلی و بایگانی مدارک آنان صورت می پذیرد . شرح وظایف واحد کارگزینی MIS

3- تکمیل اطلاعات پرسنلی در سیستم.

4- صدور احکام شغلی و حقوقی پرسنل.

5- تهیه لیست ها و نامه های اداری.

6- تنظمیم و تهیه صورتجلسه های ارتقاء طبقه و انتصاب و رتبه پرسنل.

7- تکمیل و ارسال آمار های درخواستی.

8- ارسال تبدیل وضعیت پرسنل به هسته گزینش جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازمانی تشکیلات مرکز بهداشت نظرآباد.

با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و و جذب این نیروها بصورت ذیل صورت میگردد :

استخدام پیمانی : با اعلام صدور مجوز استخدامی از وزارت متبوع و ارسال آن توسط دانشگاه البرز جهت اجرائ بخشنامه و بعد از اعلام نیاز مرکز بهداشت به دانشگاه مربوطه و انجام آزمون استخدامی که پیش بینی میشود انجام میپذیرد

استخدام رسمی : تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی پس از طی 3 سال سابقه جهت مدرک کارشناس و بالاتر وپرسنل با مدرک دیپلم با گذشت 5 سال سابقه و انجام مراحل قانونی و معرفی به گزینش صورت میپذیرد و با تایید هسته محترم گزینش احکام نامبردگان صادر میشود.

نیروهای طرحی : اعلام نیاز فصلی رشته های شغلی مور نیاز از طریق نامه های سیستمی و پیگیری های تلفنی و مراجعه حضوری که تعداد 54 نفر جذب شده اند و افرادی که پایان طرح آنان به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب اعلام میگردد با ارسال نامه و مفاصا حساب به معاونت توسعه نیروی جایگزین میگردد . جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی

نیروهای قراردادی : جذب نیروهای قراردادی تبصره 3 ماده 2 بصورت نیاز مرکز و شبکه و 10% تشکیلات میباشد که در سال های آتی مجوزی جهت جذب این نوع قراداد صادر نگردیده است تعداد پرسنل مربوطه در شبکه و مرکز 35 نفر میباشد.

نیروهای قراردادی تبصره 4 ماده 2: تعداد پرسنل مربوطه8 نفر میباشد

جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی

نیروهای مامور و انتقالی

 

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

توضیحات تکمیلی

تعداد صفحات

فرمت فایل

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “محورهای عملکرد واحد کارگزینی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

اطلاعات فروشنده

قیمت: ۷,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید