تخفیف!

پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر

قیمت اصلی ۱۰,۰۰۰ تومان بود.قیمت فعلی ۵,۰۰۰ تومان است.

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر می باشد که با کیفیت عالی تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

پرسشنامه تحول سازمانی

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مسخصات محصول :

عنوان: پرسشنامه تحول سازمانی

فرمت: Word

تعداد صفحه: 6

تعداد مولفه: 7

تعداد سوالات: 42

تعریف مفهومی متغیر: ✔

الفای کرونباخ: 0/7

تعریف عملیاتی: ✔

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: ✔

پایایی پرسشنامه: ✔

منبع: ✔

روایی پرسشنامه: ✔

توضیحات لازم :

پرسشنامه تحول سازمان بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (ایجاد احساس ضرورت و فوریت، ایجاد ائتلاف راهنما، توسعه چشم انداز و استراتژی، انتقال چشم انداز تحول به دیگران، توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر، خلق پیروزی های کوتاه مدت، جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر، نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ)پرسشنامه دارای 42 سوال در 7 مولفه می باشد.

تعریف مفهومی متغیر :

پرسشنامه استاندارد تحول سازمانی ، ایجاد و توسعه راه حل‌هاي خلاقانه و جدید است. فرآیندي که با هدف توانمندسازي کارکنان براي پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آنها انجام می‌شود. این نوع از تحول زمان بر است و می‌بایست برنامه‌ریزي شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است .تحول سازمانی نیازمند تصویري مطلوب از آینده است و بر جنبه‌هاي نرم‌افزاري سازمان و فرهنگ سازمانی(جنبه‌هاي انسانی و اجتماعی سازمان( تکیه دارد و البته شامل برنامه‌هایی نیز براي جنبه‌هاي سخت‌افزاري سازمان است.

تعریف عملیاتی متغیر :

در این تحقیق تاثیر تحول سازمانی از طریق پرسشنامه طراحی شده ارزیابی می شود.

تاریخچه تحول سازمانی :

تحول سازماني كه نوعي استراتژي بهسازي است از اواخر دهه 1950 و اواخر دهه 1960 مطرح شد ؛ و بر اساس آن پويايي گروه تئوري و عمل مرتبط با تغيير مواردي استوار است. كاربرد و حاصل علوم كه تحول سازماني از آنها نشأت مي گيرند. براي بهبود سازگاري و تطبيق بين افراد و سازمان، ‌بين سازمان و محيط و ميان عناصر و اجزاي سازماني نظير استراتژي، ساختار و فرآيندها، رهنمودهايي ارائه مي‏دهد كه اين رهنمودها از طريق برنامه‏ها و فعاليت‏هاي ايجاد تغيير كه هدف آن رفع مشكل در شرايط خاص و مشكل ساز است اجرا مي‏شود.

مولفه های پرسشنامه:
مولفه های پرسشنامه سوالات
ایجاد احساس ضرورت و فوریت 5-1
ایجاد ائتلاف راهنما 10-6
توسعه چشم انداز و استراتژی 13-11
انتقال چشم انداز تحول به دیگران 18-14
توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر 23-19
خلق پیروزی های کوتاه مدت 28-24
جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر 33-29
نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ 42-34

 

✅ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت: قیمت اصلی ۱۰,۰۰۰ تومان بود.قیمت فعلی ۵,۰۰۰ تومان است. افزودن به سبد خرید
enemad-logo