حراج!

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین

۳,۵۰۰ تومان

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

دانشجویان و کاربران ارجمند محتوای این محصول بـهتـریــن و کـامـلتـریــن خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین همراه با جـدیـدتـریــن نمونه سوالات امتحانی با جواب این درس می‌باشد که در قالب فایل PDF بصورت زیبا و منظم تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود فایل به روی گزینه افــزودن بـه سبـد خـریـد کلیک نمایید.

با 50% تخفیف ویژه

7000 تومان

3500 تومان

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانشجویان و کاربران ارجمند محتوای این محصول بـهتـریــن و کـامـلتـریــن خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تالیف دکتر زارعی متین همراه با جـدیـدتـریــن نمونه سوالات امتحانی با جواب این درس می‌باشد که در قالب فایل PDF بصورت زیبا و منظم توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود فایل به روی گزینه افــزودن بـه سبـد خـریـد کلیک نمایید.

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین

محتوای فایل:

✔  عنوان: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

✔  تالیف: تالیف دکتر حسن زارعی متین

جـدیـدتـریــن و کـامـلتـریــن نمونه سوالات مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ارشد با جواب

✔  تعداد صفحات: 65 صفحه

✔  فرمت فایل: pdf

توضیحات مختصر:

مباحث رفتار سازمانی در سه سطح است:

1- سطح فرد

2- سطح گروه

3- سطح سازمان

در سطح فرد بحث انگیزش، یادگیری، شخصیت ادارك، فشار عصبی، چرخه زیستی، بیو سیستم، هوش عاطفی، رهبری، فردی، اعتماد در گروه سیستم، گروهها، ارتباطات، قدرت، رهبری در سیستم ها.

در سطح فرد چه رشتهای بیشتر مشترك است؟

روانشناسی (در رفتار سازمانی) مدیران باید روانشانسی خوبی داشته باشند.

مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

در سطح گروه چه رشتهای بیشتر مشترك است؟

جامعه شناسی (بحث گروهها ارتباطات و…) در سطح سازمان مباحثی مثل فرهنگ سازمانی، نظام ارزشی، جهان بینی، محیط، ارتباط محیط پیچیده، قدرت، تعارض، در سطوح مختلف. این موضوعات از مردم شناسی، روانشناسی، علوم سیاسی گرفته شده.

مدیریت رفتار سازمانی: یك رشته مطالعاتی،پژوهش،کاربردی است که در آن رفتار افراد در سطوح مختلف فردی، گروهی، سازمانی به منظور افزایش بهره وری سازمانی، رفتار افراد شناسایی پیشبینی و رهبری میشود.

سه وظیفه اصلی محقق رفتار سازمانی برای تقویت مهارت انسانی:

1- شناسایی رفتار گذشته و معنی کارکنان سازمان، که همان شناسایی سطوح انگیزش، چرایی رفتارهایشان می باشد که باید تشخیص داده شود.

2- پیشبینی رفتار آینده کارکنان، انتظارات از بروز رفتار کارکنان در آینده را گویند.

3- هدایت و تغییر رفتار افراد، برای نفوذ در رفتار و تغییر رفتار آنها و در نهایت تعالی و بهبود رفتار کارکنان می باشد.

نمونه سوالات امتحانی شامل نیمسال‌های زیر می‌باشد :

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۸-۹۷ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۸-۹۷ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۷-۹۶ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۷-۹۶ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۶-۹۵ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۶-۹۵ با پاسخنامه

نمونه سوالات ترم تابستان ۹۵ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۵-۹۴ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۴-۹۳ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۳-۹۲ با پاسخنامه

نمونه سوالات ترم تابستان ۹۰ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۲-۹۱ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۱-۹۰ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۱-۹۰ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۰-۸۹ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۰-۸۹ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۸۸-۸۷ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۸۸-۸۷ با پاسخنامه

کد درس: 1115050 – 1218216

 

✔ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

توضیحات تکمیلی

تعداد صفحات

فرمت فایل

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

اطلاعات فروشنده

قیمت: ۳,۵۰۰ تومان افزودن به سبد خرید