در این بخش مدیریت منابع انسانی:
پیوند استراتژی و عمل تالیف گرگ ال.استوارت و کنت جی.بروان و ترجمه دکتر سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی در قالب فایل PDF مشتمل بر 125 صفحه می باشد. خلاصه کتاب مذکور توسط تیمی از دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت دانشگاه های تهران تهیه شده است. در خلاصه این کتاب سعی شده است تا ضمن رعایت اصول خلاصه نویسی و ایجاز، مهمترین نکات مطروحه در کتاب گردآوری شوند به گونه ای که بتوان از آن به عنوان جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل استفاده کرد. متن خلاصه کتاب از لحاظ نگارشی و ویرایشی با دقت و حساسیت زیادی تنظیم شده تا برآورده کننده تمامی نیازهای دانشجویان عزیز باشد.
این کتاب مباحث نیروی انسانی در سطح عملیات و استراتژیک را به‌صورتی منجسم، یکپارچه و هماهنگ ارائه می‌نماید، چرا که مجموعه‌ای از ابزارهای منابع انسانی به تنهایی راه‌گشا نبوده بلکه باید تشخیص داد برای هر استراتژی کدام ابزار و اقدامی مناسب‌تر است. مطالب این محصول در چهار بخش (شامل چهارده فصل) بصورتی سازماندهی شده است که توانمندی بکارگیری کارا و موثر ابزارهای منابع انسانی را از طریق پیوند استراتژی و عمل بخوبی فراهم آورد.
فهرست مطالب:
بخش اول: انسان به مثابه یک منبع استراتژیک
فصل 1: خلق ارزش و مزیت رقابتی توسط منابع انسانی
فصل 2: پیش به سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل 3: تضمین فرصت هایبرابر برای اشتغال و ایمنی
بخش دوم: تامین و حفظ کارکنان موثر
فصل 4: طراحی شغل
فصل 5: یافتن کارکنان با استعداد
فصل 6: گزینش و انتخاب کارکنان مناسب
فصل 7: مدیریت حفظ وخاتمه خدمت کارکنان
بخش سوم: بهبود عملکرد کارکنان
فصل 8: ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
فصل 9: آموزش و بهبود عملکرد
فصل 10: توسعه و بالندگی کارکنان
بخش چهارم: انگیزش و مدیریت کارکنان
فصل 11: ایجاد انگیزه بوسیله برنامه پاداش
فصل 12: طراحی بسته های مزایا و پاداش
فصل 13: روابط موثر با کارکنان
فصل 14: هماهنگی استراتژی با عمل
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.