مبانی نظری و پیشینه تحقیق فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان

کاربران گرامی محتوای فایل شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان می باشد که در حجم 25 صفجه با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول :

عنوان: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه_توضیحات نظری کامل در مورد متغیر_رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع: انگلیسی و فارسی داردبه شیوه (APA)

تعداد صفحات: 25

توضیحات لازم :

فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان: تقریباً 50 سال قبل، کاتز (1964) اهمیت طبق های از رفتارهای اختیاری و خود جوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، اما برای کارآیی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان سال 1396-1397-1398.

فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان

شرح مختصر :

تقریباً 50 سال قبل، کاتز (1964) اهمیت طبق های از رفتارهای اختیاری و خود جوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، اما برای کارآیی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. اسمیت و همکارانش در یک گزارش پژوهش تجربی در مورد ماهیت و سوابق چنین رفتارهایی، این مشارکت ها را به عنوان رفتار شهروندی سازمانی به صورت مفهومی در آورده اند که بعدها توسط ارگان به عنوان رفتار فردی تعریف می­شود که رفتاری اختیاری است و مستقیماً یا آشکارا توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی­شود و در کل عملکرد موثر و کارآمدسازمان را افزایش می­دهد (کیا ،2015).

هرچند که اولین بار واژه رفتار شهروندی سازمانی بوسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون «کتز » و «کا هن » با تمایز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خود جوش در دهه هفتاد و هشتاد میلادی و قبل تر ازآنها، «چستر بارناد » با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرارداد(یعقوبی و همکاران،1396).

ارگان ( 1988) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان می­کند که این دسته از رفتار ها به طور صریح و مستقیم بوسیله سیستم های رسمی، پاداش مورد توجه قرار نمی­گیرد، ولی باعث ارتقاء اثر بخشی کارکردهای سازمان می­گردد. واژه اختیاری بودن بیانگر این است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازهای نقش و یا شرح شغل نیست(لیم و همکاران،2017).

فهرست مطالب :

2-1 انگیزه رفتارهای سازمانی کارکنان 2

2-1-1 تاریخچه و تعاریف رفتارهای سازمانی کارکنان. 2

2-1-2 رویکردهای اصلی در تبیین رفتارهای سازمانی کارکنان. 4

2-1-4 انواع رفتارهای سازمانی کارکنان. 7

2-1-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. 8

2-1-5-1 وظیفه شناسی.. 9

2-1-5-2 نوع دوستی.. 9

2-1-5-3 فضیلت مدنی.. 9

2-1-5-4 جوانمردی.. 9

2-1-5-5 احترام و تکریم. 10

2-1-6 عوامل تاثیر گذار بر رفتارهای سازمانی کارکنان. 10

2-1-7 ویژگی های کلیدی رفتارهای سازمانی کارکنان. 13

2-1-8 عوامل مؤثر در بروز رفتارهای سازمانی کارکنان و پيامدهاي آن. 14

2-1-9 مولفه های رفتارشهروندی سازمانی.. 16

2-2 پیشینه تحقیق 16

2-2-1 پیشینه تحقیقات داخلی.. 16

2-2-2 پیشینه تحقیقات خارجی 18

منابع…25

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.