مدیریت انگیزش در سازمان ها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری می باشد که در قالب فایل ppt_قابل ویرایش و در حجم 85 اسلاید با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول :

عنوان: مدیریت انگیزش در سازمان ها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

تعداد صفحه: 85 اسلاید

فرمت فایل: ppt (قابل ویرایش)

محتوای محصول :

کلیات

نگرش کلی بر مدیریت رفتار

مکاتب مدیریت رفتار سازمانی

مفهوم  و فرآیند انگیزش

گزیده نظریات اندیشمندان

مشارکت

توضیحات مختصر :

اساس رفتار سازمانی:

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان و مدیران در سازمان و دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس و پایه این علم می باشد.

تعریف رفتار سازمانی:

رفتار سازمانی ( oB ) ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و سازمان بر رفتار کارکنان در سازمان را مورد مطالعه قرار میدهد.

(استیفن رابینز)

نقش رفتار در سازمان:

شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را پویاتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش میدهد.

کار خوب انجام دادن // کار را خوب انجام دادن

ابعاد سه گانه مدیریت :

1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش

2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها

3- بعد ادراکی : شناخت و تحلیل پیچیدگی های سازمان

آغاز مکتب مدیریت علمی:

این جنبش در اوایل سال های ۱۹۰۰ میلادی با کار « فردریک وینسلو تیلور » در مطالعه زمان و حرکت در شرکت فولاد میدویل آغاز شد.

نظریه مدیریت علمی:

مدیریت علمی یک نظریه منطقی – عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است.

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.