مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل
کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل می باشد که در قالب فایل word_قابل ویرایش و در حجم 30 صفحه با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.
مشخصات محصول :
عنوان: مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل
تعداد صفحه: 30
فرمت فایل: word_قابل ویرایش
مقدمه :
سازمان ها در دنیای تجاری و رقابتی عصر حاضر از کارایی به نوآوری، از بزرگ شدن به سمت چابکی و از بکار گیری نیروی انسان ها به سمت بکارگیری قوه تفکر و استفاده از آن در تدوین راهبردها و استراتژی های سازمانها، تغییر جهت داده است. اجرای استراتژی های مدیریت منابع انسانی به سازمان ها کمک میکند تا بهره وری و توانایی کارکنان سازمان را در دستیابی به اهداف و ماموریت های سازمان ارتقاء بخشد.
هم جهت کردن اقدامات استراتژیک منابع انسانی و فرآیند برنامه ریزی استراتژیک سازمان، سازمان را در جهت رسیدن به اهداف و چشم انداز تدوین شده تواناتر میکند. ترکیب مناسب اقدامات استراتژیک منابع انسانی با تمرکز بر دستیابی به اهداف و چشم انداز سازمان، میتواند اثر قوی بر موفقیت سازمان در محیط پر از تغییر امروز داشته باشد. برای تسلط بر آینده موفقیت آمیز سازمان، ضروری است سازمانها فضایی برای نوآوران از طریق نگرش مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد کنند (ساردهار۲۰۰۷)
چکیده :
تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این تئوری در عمل با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو شده است که اثربخشی و موفقیت آن را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله به استراتژی مدیریت منابع انسانی از منظر تئوری پرداخته شده است، همچنین علل موفقیت این تئوری در عمل تشریح شده است و نهایتا استراتژی های کارکردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف نظری-توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی از نوع کیفی میباشد.
مقاله مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل
فهرست مطالب :
چکیده
مقدمه
تئوری چیست؟
تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟
تئوری و عمل
پیشینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
موفقیت استراتژی های منابع انسانی در عمل
موانع استراتژی های منابع انسانی در عمل
رویکرهای اصلی استراتژی منابع انسانی
متداول ترین استراتژی های مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقتضایی
استراتژی های کارکردی منابع انسانی
نقش استراتژی پاداش در تحقق اهداف سازمان
ویژگیهای استراتژی پاداش
استراتژی پاداش در شرکت آی بی ام
گزینه های انتخاب سیاست ها
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
✅ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.