پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها می باشد که در قالب فایل ppt و در حجم 37 اسلاید بصورت زیبا، مفید، مختصر و قابل ویرایش توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این محصول به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول:

عنوان: استخدام و گزینش در سازمان ها

تعداد صفحه: 37 اسلاید

فرمت فایل: ppt _ قابل ویرایش

شرح مختصر:

در مرحله برنامه ‌ريزی با مشخص شدن اهداف، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم می‌شود. و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابی است كه با استخدام افراد اين نياز رفع میشود.

استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین. استخدام (نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و در اختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد. و شامل مجموعه عملیات: برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی، انتخاب (گزینش) و انتصاب در سازمان است. از نظر میرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگی های آنها با ویژگی های مندرج در قوانین و مقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار میگیرند و متعهد به انجام وظایف خاص میگردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار میشوند.

فرايند جذب و بكارگيری، به موقع نيروی انسانی به تعداد مورد نياز و كشف افراد شايسته جهت رفع كمبود نيروی انسانی سازمان است. كارمنديابی يک فرايند واسطه‌ای است يعنی طی آن كسانی كه جويای كارند (متقاضيان كار) و كسانی كه خواهان نيروی كارند (استخدام كنندگان) برای نخستين بار با يكديگر روبرو ميشوند تا طی فرايند بعدی (انتخاب و گزينش) توانايی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد. و…

فهرست مطالب:

1. مقدمه

2. استخدام

3. کارمندیابی

4. شدت فعالیت

5. عوامل موثر در کارمندیابی

6. عوامل محيطی

7. عوامل سازمانی

8. مراحل كارمنديابی و گزینش

9. مراحل كارمنديابی

10. منابع كارمنديابی

11. منابع داخلی

12. منابع خارجی

13. زمان استفاده از موسسات كاريابی

14. محاسن استفاده از منابع داخلی

15. معايب استفاده از منابع داخلی

15. حالت های ممكن در بازار كار

16. گزينش

17. اهداف گزينش

18. تفاوت استخدام و گزینش

19. مشكلات ناشی از انتخاب غلط

20. بی ‌ارتباطی برخی عوامل با شغل

21. مراحل مختلف انتخاب

22. آزمون های استخدامی

23. مصاحبه استخدامی

24. انواع مصاحبه

25. اشتباهات و كاستی ‌های مصاحبه

26. پيشنهادات برای مصاحبه

27. استخدام فرد

28. ارزيابی جامع

29. انتصاب

30. حفظ كاركنان

31. منابع

✔ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.