پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی

کاربران گرامی محتوای فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی 2003 می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه تعلق خاطر کاری با ۱۷ گویه و ۳ بعد توسط شافلی (۲۰۰۳) با اهداف زیر ساخته شده است:

اول اینکه ابزاری برای تعیین سطح سرزندگی کارمندان به دست آید.

دوم اینکه ابزاری برای تعیین سطح فداکاری کارمندان به دست آید.

سوم اینکه ابزاری برای تعیین سطح مجذوب شدن کارمندان به دست آید.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تعلق خاطر کاری: پرسشنامه استاندارد كان (۱۹۹۰) به عنوان اولین پژوهشگر حوزه تعلق خاطر، آن را استفاده از تمام وجود خویش در ایفای نقشهای کاری تعریف می کند. در تعلق خاطر افراد در ایفای نقش تمام ابعاد فیزیکی، شناختی و عاطفی خویش را بکار گرفته با ابراز می کنند. فقدان تعلق خاطر منفک کردن خویش از نقش های کاری است. در فقدان تعلق خاطر، افراد به طور فیزیکی، شناختی و عاطفی از نقش های کاری خویش منفک هستند.

تعلق خاطر کاری حالات ذهنی مثبت، رضایت بخش و مرتبط با کار هستند که توسط سه شاخص سرزندگی، فدائی شدن و مجذوب شدن متمایز می شوند.

سرزندگی با سطح بالایی از انرژی و تاب آوری ذهنی در حین کار متمایز می شود

فدائی شدن به درگیر شدن شدید شخص با کار و تجربه حس معنی داری، اشتیاق و چالش اشاره دارد.

مجذوب شدن با تمرکز کامل و جذب شدن شادمانه در کار متمایز می شود که به موجل ان زمان به سرعت گذشته و منفک کردن خویش از کار برای فرد مشکل است (شاوفلی و بکر، 2004).

تعلق خاطر دارای دو بعد انرژی روانی در باطن) و انرژی رفتاری (در ظاهر) می باشد. در بعد انرژی روانی که از آن به عنوان احساس تعلق خاطر نیز نام می برند چهار مؤلفه اساسی احساس فوریت، احساس متمرکز بودن، احساس شدت و احساس اشتیاق مطرح هستند. بعد رفتاری نیز چهار مؤلفه پایداری، ابتکار عمل، گسترش نقش و سازگاری با تغییرات را شامل می شود (میسی، ۲۰۰۹).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه :

تعلق خاطر کاری کارکنان در این فایل نمره ای است که فرد از پاسخ به پرسشنامه ی ۱۷ گویه ای شافلی و بكر (۲۰۰۳) کسب می کند. این نمره از سه مؤلفه ی سر زندگی (سؤالات 1 تا 6)، فدایی شدن (سؤالات ۷ تا ۱۱)، مجذوب شدن (سؤالات ۱۲ تا ۱۷) حاصل شده است. برای هر سوال مقیاس تعلق خاطر کاری، ۷ پاسخ پیشنهاد شده و امتیاز این سوالات از راست به چپ افزایش می یابد به عبارت دیگر بیشترین امتیازی که یک فرد می تواند در تعلق خاطر کاری کسب کند ۷ و کمترین امتیاز آن ۱ است و امتیاز کلی از میانگین نمرات سؤالات بدست می آید. افرادی که یک انحراف معیار بالاتر (پایین تر از میانگین کسب کنند، به عنوان افراد با تعلق خاطر کاری بالا پایین) مشخص می شوند.

مولفه های پرسشنامه :

✅ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.