پرسشنامه رضایت شغلی

کاربران گرامی محتوای فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت کندال و هیولین می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه رضایت شغلی توسط اسمیت کندال و هیولین در سال ۱۹۶۹ ساخته شد و دارای 30 سوال در 5 مولفه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملا موافق تا کاملا مخالف) طراحی شده است. طیف لیکرت به دست امده 88/0 درصد می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد نگرشی است که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغلشان به طور کلی ، یا نسبت به حیطه های مختلف آن نشان میدهد (رابینز، 1991).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه :

ملاک تعین کننده در این مورد ، نمره فرد در پرسشنامه رضایت شغلی JDI (اسمیت ، کندال و هالین ، 1969) است . این پرسشنامه دارای 21 سوال می باشد

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه                                               سوالات

ماهیت کار                                                                1 تا 6

سرپرست                                                                 7 تا 12

همکاران                                                                  13 تا 18

فرصت های رشد (ارتقاء)                                             19 تا 24

پرداخت ها                                                                25 تا 30

رضایت شغلی :

بطور اساسی رضایت شغلی عبارت است از حد احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص بیان میدارد که دارای رضایت شغلی بالایی است. این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد ، به آن عشق میورزد احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی به سر میبرند, یا رضایت شغلی, مجموعه ای از احساسات و باورهایی است که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند.

(جورج.م. جنیفر و جونز. ر. گرس, درک و هدایت رفتار سازمانی, ۱۹۹۹ , ص ۷۴ ) رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است, عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. (عبداالله شفیع آبادی,۱۳۷۶ ص ۱۲۳) رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط و لوازم یک شغل , شرایطی که در آن کار انجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود. (بروس ای. شرترز, ۲۰۹ )

تعریف رضایت شغلی :

مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند.رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است; عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی میگردد. رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط ولوازم یک شغل، شرایطی که در آن کار انجام میگیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود. با توجه به مطالب مزبور، میتوان گفت: «رضایت شغلی » یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و لذتی که از آن میبرد و در پی آن، به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدا میکند. «رضایت شغلی » حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی است; مفهومی دارای ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون که باید مجموعه آن ها را در نظر گرفت. از جمله این عوامل، میتوان به صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی کار اشاره نمود.

با آرزوی موفقیت شما در تمامی مراحل زندگی …

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.