پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل بهتریـن و کاملتریـن پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر شامل 15 سوال و در 5 صفحه می باشد که در قالب فایل word با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تدوین گردیده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید.

توضیحات فایل:

پرسش نامه رفتار اخلاقی در سازمان توسط لوزیر در سال 2013 تهیه و تدوین شد. این پرسشنامه مشتمل بر 15 سوال است و در یک مقیاس 4 درجه ای طبقه بندی شده است. هدف از طراحی این پرسشنامه ارزیابی میزان پایبندی افراد به رفتارهای اخلاقی در سازمان می باشد.

تعریف مفهومی متغیر :

اخلاق متشکل از مجموعه قوانین حاکم بر چگونگی رفتار مردم با یکدیگر است که افراد متعقل، برای تامین منافع متقابلشان بر سر پذیرش آن توافق کرده اند مشروط بر این که سایرین نیز از ان قواعد تبعیت کنند(هابز، 1651 به نقل از ریچلز،1389).

رفتار اخلاقی عبارت است از مجموعه ای از اعمال و رفتار خاص مورد پذیرش جامعه که از طریق پاداش که به دنبال آن اعمال و رفتار آمده است فرا گرفته شده باشند.جامعه نیز بنابه ضرورت حیات  خود رفتارهای خاص و ارزش های ویژه ای را به عنوان رفتارها و ارزش های اخلاقی معین می کند (کریمی،1387). در این پژوهش منظور از  رفتار اخلاقی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 15 گویه ای پرسشنامة رفتار اخلاقی می­دهند.

دانلود پرسش نامه رفتار اخلاقی در سازمان

از نظر شرمرهورن و همکاران، برای این که رفتار یک فرد اخلاقی در نظر گرفته شود سه معیار ذیل باید رعایت شود:

* معیار حقوق افراد: رفتاری که به حقوق تمام طرف های ذیربط ، احترام بگذارد، یعنی رعایت حقوق اساسی بشر  آزادی اندیشه، آزادی بیان، آزادی عقیده، آزادی زندگی خصوصی و برخورداری از دادرسی عادلانه .

* معیار سود بخشی نتایج: رفتاری که منجر به بهینه نمودن رضایت افراد بیرون و درون سازمان شود، به عبارت دیگر رفتاری که بیشترین نفع را به بیشترین تعداد ممکن افراد برساند .

* معیار قضاوت عادلانه: رفتاری که قوانین عدالت را محترم شمارد، یعنی با مردم به طور برابر و منصفانه ، نه به صورت مستبدانه، رفتار نماید .

✔ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.