پرسشنامه سکوت سازمانی

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن می باشد که در قالب فایل word توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

مشخصات محصول :

عنوان: پرسشنامه سکوت سازمانی

فرمت فایل: word

توضیحات لازم :

پرسشنامه سکوت سازمانی توسط موریسون و میلیکن (2010) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 15 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد نگرش مدیر ارشد به سکوت، نگرش سرپرستان به سکوت و فرصت های ارتباطی را مورد سنجص قرار میدهد، این پرسشنامه توسط ذکریاپور(1393) اعتباریابی شده است. سکوت سازمانی: نمره که افراد از پاسخگویی به پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن (2010) کسب خواهند کرد.

تعریف مفهومی متغییر :

پرسشنامه استاندارد جو سکوت سازمانی: سکوت سازمانی به عدم ابراز ايده­ها، اطلاعات و نظرات كاركنان به طور عمدي اطلاق مي­گردد. سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی­های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت­های سازمان، تعریف می­کنند.

سه مؤلفه در نظر گرفته شده برای سکوت سازمانی که با طیف پنج درجه­ای لیکرت در مقیاس فاصله ­ای (از بسیار کم تا بسیار زیاد) و توسط پرسش­نامه ی واکولا و بوراداس ارزیابی شده است عبارتند از:

1- نگرش مدیران ارشد به سکوت؛ این که مدیریت ارشد کارکنان را به بیان ایده­ها، نقطه نظرات و اختلافات در مورد مسائل سازمان، تشویق می­کند.

2- نگرش سرپرستان به سکوت؛ این که سرپرستان کارکنان را به بیان ایده­ها، انتقادات و اختلافات در مورد مسائل سازمان، تشویق می­کند.

3- فرصت های ارتباطات؛ وجود تبادل سازمان­یافته و منظم از دانش و تجربه میان کارکنان و آگاهی کارکنان از اطلاعات مربوط به مأموریت و برنامه­های سازمان می باشد.

انواع سکوت سازمانی :

با توجه به نوع انگیزه کارکنان سکوت در سازمان ها به 3 دسته زیر قبل تقسیم بندی است :

1- سکوت مطیع: انگیزه این نوع سکوت کناره گیری، تسلیم بودن و رضایت دادن به هر چیزی است .

2- سکوت تدافعی: انگیزه این نوع سکوت خود حفاظتی است یعنی علت سکوت کارمند در سازمان ترس است .

3- سکوت دوستانه:انگیزه این نوع سکوت علاقه به دیگران و ایجاد فرصت برای تشریک مساعی می باشد.

پیامدهای سکوت سازمانی :

1- محدود شدن داده ها و اطلاعات

2- عدم تجزیه و تحلیل ایده ها و بدیل های تصمیم گیری

3- کاهش اثر بخش تصمیم گیری

4- کاهش توانایی سازمان برای شناسایی و اصلاح اشتباهات

5- تضعیف تعهد و عرق سازمانی و اعتماد کارکنان

6- احساس عدم کنترل کارکنان

7- کاهش انگیزش کارکنان و افزایش نارضایتی

8- ناهماهنگی شناختی کارکنان

9- کاهش مشارکت و خلاقیت در بین کارکنان

مولفه ها :

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.