حراج!

پرسشنامه مدیریت استعداد

۵,۰۰۰ تومان

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه مدیریت استعداد توسط احمدی و همکاران در سال 2012 می باشد که با کیفیت عالی تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

پرسشنامه مدیریت استعداد

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه مدیریت استعداد توسط احمدی و همکاران در سال 2012 می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه مدیریت استعداد توسط احمدی و همکاران در سال (۲۰۱۲) طراحی شده است که شامل ۲۷ گویه است و دارای ۴ مؤلفه می باشد که شامل: نظام جذب استعدادها، نظام ارزیابی و کشف استعدادهای نظام توسعه و آموزش استعدادها و نظام حفظ استعدادها می باشد که بر اساس رتبه بندی لیکرت نمره گذاری شده است و طیف آن ۵ درجه ای (خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد =۵) است؛ که باهدف سنجش مدیریت استعداد تدوین شده است.

تعریف مفهومی متغییر :

پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد: مدیریت استعداد، تسهیل و توسعه پیشرفت مسیر شغلی افراد بسیار با استعداد و ماهر در سازمان، با استفاده از دستورالعمل های تدوین شده، منابع، سیاست ها و فرایندها میباشد. (گای و دیگران، ۱۳۸۸، ص ۱۳۷). نظام جذب استعدادها: اولین مرحله در فرایند مدیریت استعداد، شناسایی افراد با استعداد از داخل و جذب نخبگان از خارج از سازمان میباشد. کارکنان در سازمان ها از ویژگیهای شخصیتی و کاری متنوعی برخوردارند و این از وظایف مدیران سازمان است که توانایی ها و استعدادها و حتی نقاط ضعف کارکنان را بشناسند، آنها را مدیریت کنند و در جای مناسب از آنها استفاده کنند (رضاییان و سلطانی، ۱۳۸۸).

پرسشنامه مدیریت استعداد احمدی

نظام ارزیابی و کشف استعدادها: انتخاب مرحله ای است برای پذیرفتن یارد تقاضای مراجعان و متقاضیان کار به گونه ای که شایسته ترین، مناسب ترین و با استعدادترین آن ها برگزیده و انتخاب شوند (معالی، تاج الدین، ۱۳۸۷) نظام توسعه آموزش استعدادها: توسعه استعداد یکی از کلیدی ترین مراحل مدیریت استعداد است که در گام اول به شکوفایی استعدادهای افراد کمک میکند و در گام بعد موجب رشد کسب و کار میشود و از همین رو اهمیت استراتژیک دارد. (قلی پور، افتخار، ۱۳۹۶، ص ۱۶۷) نظام حفظ استعدادها: حفظ و نگهداری، تقلای نهایی در جنگ استعدادها می باشد که هدف از آن تشویق کارکنان برای ماندن در سازمان برای بیشترین دوره زمانی می باشد (گای، ۲۰۰۹).

تعریف عملیاتی متغییر :

مدیریت استعداد: نمره ای که آزمودنی از طریق پرسش نامه مدیریت استعداد که توسط احمدی و همکاران(۲۰۱۲) ساخته شده کسب می کند.

نظام جذب استعدادها: نمره ای که آزمودنی از پرسش نامه مدیریت استعداد از ۱ تا ۸ کسب می کند.

نظام ارزیابی و کشف استعدادها: نمره ای که آزمودنی از پرسش نامه مدیریت استعداد از سؤال ۹ تا ۱۳ کسب می کند.

نظام توسعه آموزش استعدادها: نمره ای که آزمودنی از پرسش نامه مدیریت استعداد از سؤال ۱۴ تا ۲۲ کسب می کند.

نظام حفظ استعدادها: نمره ای که آزمودنی از پرسش نامه مدیریت استعداد از ۲۳ تا ۲۷ کسب می کند.

مولفه های پرسشنامه :
سازه هاتعداد سؤالاتگویه ها
نظام جذب استعداد ها1-88
نظام ارزیابی و کشف استعدادها9-135
نظام توسعه و آموزش استعدادها21-148
نظام حفظ استعدادها27-226

 

✅ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه مدیریت استعداد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

اطلاعات فروشنده

قیمت: ۵,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید