پرسشنامه وفاداری سازمانی

کاربران گرامی محتوای فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه وفاداری سازمانی کاظمی می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه وفاداری سازمانی توسط کاظمی در سال 2007 ساخته شد است و دارای 7 سوال بوده و هدف آن بررسی متغیر وفاداری سازمانی می باشد.  این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شده است که  طیف آن از 1 تا 5  می باشد.

وفاداری سازمانی :

پرسشنامه استاندارد رابينز (2001) وفاداري سازماني كاركنان را شناسايي سطوح پرخاشگرانه و تهاجمي سازمان، شركت در فعالي تهاي سازماني، شناسايي اهداف سازماني و اميد تبديل شدن به عضوي ثابت و بلندمدت در سازمان ميداند. كارمندان متعهد، مشتاق به فداكاري براي سازمان هستند، كارمنداني كه داراي سطح بالايي از تعهد هستند، به مراتب بيش از حفظ كارشان به سهيم شدن و حتي فداكاري براي پيشرفت سازمان علاقه نشان ميدهند. یکی از شاخص های برتری یک سازمان به سازمان دیگر ، نیروی انسانی آن می باشد نیروی انسانی وفادار حاضراست همواره فراتر از ارزشهای سازمانی فعالیت نموده وهمین امر عامل مهمی در اثربخشی سازمان وارتقای بهره وری می گردد ،تعهد سازمانی عموماً به عنوان خصوصیت مطلوبی هست که باید در میان کارکنان یک سازمان رشد یابد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه :

در این پژوهش منظور از وفاداری سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 7 گویه ای پرسشنامة وفاداری سازمانی می­دهند

وفاداری سازمانی :

وقتي احساس تعلق و وفاداري سازماني وجود داشته باشد، محيطي صميمي و آشنا در سازمان به وجود مي آيد. در چنين محيطي كه افراد با يكديگر در طول زمان آشنا شده‌اند و احساس تعلق و وفاداري به زندگي در يك گروه را پيدا كرده اند، انجام كارها بسيار ساده تر است و فعاليت هاي گروهي به خوبي و با سرعت پيشرفت مي نمايد. بر اساس نظريه هاي موجود كاركنان داراي تعهد بالا،  انگيزه بيشتري براي حضور در سازمان دارند و براي رسيدن به هدف

هاي سازمان تلاش مي‌كنند. تعهد و وفاداری کارکنان به کار و سازمان تا حدود زیادی به تناسب شخص و شغل و تناسب شخص و سازمان بستگی دارد توصیه گوگل به مدیرانش اینست که کارکنان را نه فقط برای یک شغل یا واحد سازمانی خاص بلکه برای کل شرکت استخدام نمایید. به این معنی که در زمان استخدام ، علاوه بر بر تناسب فرد با شغل به تناسب او با فرهنگ ، ارزش ها و فضای عمومی شرکت هم توجه نمایید.

مولفه های پرسشنامه :

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.