حراج!

پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و یانگ

۵,۰۰۰ تومان

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و یانگ می باشد که با کیفیت عالی تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و یانگ

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و یانگ می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسشنامه چابکی سازمانی این پرسشنامه توسط شریفی و یانگ(2000) طراخی و تدوین شده است. این پرسشنامه از چهار بعد سرعت، شایستگی، انعطاف پذیری و پاسخگویی ایجاد تشکیل شده است، پرسشنامه مذکور شامل 28 سوال بسته- پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت مي‌باشد،

تعریف مفهومی متغییر :

پرسشنامه استاندارد چابک سازمانی: چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی استواژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد(قنبری و همکاران، 1393).

با توجه به نتایج تحقیقات محققان از جمله شریفی و یانگ 2000 چهار قابلیت اساسی را میتوان برای چابک سازی سازمانی در نظر گرفت که عبارت است از:

پاسخگویی: به معنای توانایی شناسایی تغییراتو واکنش سریع و بهره گیری از آن.

شایستگی: مجموعه گسترده از توانایی هاست که بهره وری فعالیت ها را در جهت اهداف و مقاصد سازمان فراهم می کند(شهنای و رجب زاده، 1384).

انعطاف پذیری: عبارت است از توانایی تولید و ارئه محصولات متنوع و دستیابی به اهداف مختلف با منابع و تجهیزات یکسان و شامل انواعی از انعطاف پذیری در حجم و تنوع محصول در شکل و مدل محصول در سازمان و موضوعات سازمانی و همچنین در منابع انسانی و بازار می باشد.

سریع بودن: عبارت است از توانایی انجام دادن عملیات در کوتاهترین زمان و تنها سرعت در ارائه خدمات و محصولت ملاک نیست. بلکه منظور سرعت در انطباق پذیری سازمان در مواجه با تغییرات ناشی از ادراک است (رجب زاده قطری و همکاران، ١٣٩١).

پرسشنامه چابکی سازمانی
تعریف عملیاتی متغییر :

چابکی سازمانی: منظور از چابک سازی نمراتی است که پاسخ دهندگان از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(2000) کسب می نمایند.

مولفه های پرسشنامه :
ابعادتعداد سوال هاشماره سوال ها
سرعت51-5
شایستگی96-14
انعطاف پذیری1015-24
پاسخگویی425-28

 

✅ نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و یانگ”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

اطلاعات فروشنده

شما شاید این را هم دوست داشته باشید

قیمت: ۵,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید