پرسشنامه کارآفرینی سازمانی

کاربران گرامی محتوای فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگاریت هیل می باشد که با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات لازم :

پرسش نامه کارآفرینی سازمانی متشکل از 48 سوال و دارای شش بعد  افعال سازمانی، نگرش فردی ، انعطاف پذیری، وضعیت پاداش ، رهبری کارآفرین ، فرهنگ کارآفرین می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد کارافرینی سازمانی: کارآفرینی سازمانی گرایشی است که سازمان را درگیر فعالیتهایی میکند تا بتواند به طور موفقیت آمیز فرصت ها را شناسایی کرده و بر روی آنها سرمایه گذاری کند.کارآفرینی سازمانی فرایندی برنامه ریزی شده و هدفمند است که سازمان ها برای خروج از انجماد، واکنش مناسب به تغییرات و بهره گیری مناسب تر از منابع موجود آن را در چارچوب سازمان موجود ترویج نموده و از آن حمایت می­نمایند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه :

در این پژوهش کارآفرینی سازمانی , به وسیله سوالات 1 تا 48 پرسشنامه مارگاریت هیل اندازه گیری میشود و مقیاس اندازه گیری آن نیز فاصله ای تعریف شده است.

کارآفرینی سازمانی چیست ؟

با وجود زمینه‌های مختلف، بسیاری از نقش‌های کارآفرینان مشابه است، به همین علت ارتباط نزدیکی بین کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد.

1. کارآفرینی سازمانی ابداع شده تا فعالیت‌های نوآورانه را در یک بافت سازمانی توصیف کند.

2. در کارآفرینی سازمانی، افراد سازمان  تلاش میکنند تا کسب و کار موجود را بهبود بخشند. از طرف دیگر، واژه‌ کارآفرینی سازمانی بر جنبه‌های مشارکت و همکاری نیز تأکید دارد.

3. کارآفرینی سازمانی همچنین میتواند بهبود یک فرایند را درون شرکت دربرگیرد.

اهمیت کارآفرینی سازمانی :

صاحب نظران این حوزه، در ارتباط با اهمیت کارآفرینی در سازمان ها، به نکات جالبی اشاره کرده‌اند. آن‌ها معتقدند سازمان‌های کارآفرین در مقابل سازمان‌های سلسله مراتبی به مراتب بهتر کنترل می‌شوند؛ زیرا تناسب بین سیستم و سرمایه‌های فکری خود را به دقت حفظ می‌کنند.

کارآفرینی در سازمان ‌های مختلف :

کارآفرینی محدود به تعداد خاصی از سازمان‌ها نیست. در ذیل به ۴ نوع از تقسیم‌بندی انواع سازمان‌ها اشاره می‌شود :

1. سازمان‌های انتفاعی یا غیرانتفاعی: یک فعالیت تجاری از طریق فروش تولیدات یا خدمات برای کسب سود ایجاد شده و توسعه می‌یابد؛ در حالی که یک فعالیت غیرانتفاعی به منظور بهبود کیفیت زندگی برای اقشاری از جامعه به وجود می‌آید مانند صلیب سرخ.

2. سازمان‌های کوچک و بزرگ: فعالیت کارآفرینی ممکن است در یک شرکت بزرگ یا در خانه، مدرسه و یا در یک سازمان محلی صورت گیرد.

3. سازمان‌های تولید کننده‌ی کالا یا خدمات: کارآفرینان ممکن است به کاری اشتغال داشته باشند که به ارائه خدمات یا به تولید کالا می‌پردازد.

4. سازمان‌های محلی، ملی یا بین المللی: فعالیت‌های کارآفرینی ممکن است در خانه، مدرسه، استان، کشور یا در سطح بین‌المللی انجام گیرد.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه                               سوالات

افعال سازمانی                                       سوال 1 تا 8

نگرش فردی                                           سوال 9 تا17

انعطاف پذیری                                         سوال 18 تا26

وضعیت پاداش                                         سوال 27 تا 33

رهبری کارافرین                                       سوال 34 تا 41

فرهنگ کارآفرین                                       سوال 42 تا 48

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.