نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و بهتریـن مقاله درباره نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت می باشد که در قالب فایل word_قابل ویرایش و در حجم 125 صفحه با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.
مشخصات محصول :
عنوان: نقش ارزشیـابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
تعداد صفحه: 125
فرمت فایل: word_قابل ویرایش
مقدمه :
1- نحوه انتخاب موضوع :
به موازات رشد و توسعه حقوق عمومی درسطح بین الملل، مباحث مربوط به اصل حاکمیت قانون و قانون مداری، جزو سرفصل های درس حقوق اداری در مقطع کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی گنجانده شده است و در این راستا بحث و بررسی پیرامون قانونمندی و عادلانه بودن اصول و معیارهای ارزشیابی در نظام اداری و استخدامی کشور، همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومی و مدیریت منابع انسانی را به خود جلب نموده است.
ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
در این تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود.
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل 1: جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد وپاداش دراسلام
مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن
فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش
مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن
معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام
معیارا یمان توأم باعمل صالح
معیار تقوا
معیار عدالت
روشهای ارزشیابی در قرآن
انگیزش وجبران خدمات در اسلام
نظریه انگیزش دراسلام
پاداش وامتیازات درقرآن
نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام
نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت:
اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل 2: جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
مبانی قانونی ارزشیابی
مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران
نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل 3: نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت
کارکنان دولت
طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد
آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد
افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.